公司解除8年员工合同该怎么赔偿

法律分析：
(1）公司与员工协商一致解除合同，需遵循法定补偿原则，按照员工每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。
若员工工作8年，公司就应支付8个月工资作为经济补偿。
(2）当公司违法解除合同时，要承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以8年工作年限的员工，能获得16个月工资的赔偿金。
(3）若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除合同无需支付赔偿。
(4）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
公司和员工在处理合同解除赔偿问题时，要准确界定解除情形和工资标准。
不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小胡在某公司工作了8年，公司突然提出解除与小胡的劳动合同。小胡认为公司应给予赔偿，而公司则称小胡严重违反公司规章制度，解除合同无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小胡表示自己并未严重违规，公司属于违法解除，应给予相应赔偿。

案情分析:

1、若公司与小胡协商一致解除合同，应当按照小胡工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小胡支付经济补偿，即支付8个月工资。
2、若公司违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，也就是16个月工资。
3、若小胡确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除合同无需赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高不超过十二年。