辞职后发现工资少发怎么办

1.辞职后发现工资少发，先和原单位友好沟通，指出少发情况并要求补发。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与应发工资数额。
3.可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，合法维权。
案情回顾:

小朱从原单位辞职后，发现工资少发。他先与原单位友好沟通，明确指出少发工资的情况并要求补发，但原单位拒绝。小朱认为自己应得的劳动报酬未足额发放，而原单位坚称工资发放无误。于是，小朱决定通过进一步的法律途径解决此事。

案情分析:

1、小朱在与原单位协商无果后，可依据法律规定收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以此证明劳动关系和应发工资数额。
2、小朱可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身获得劳动报酬的权益。