公司让员工赔偿的诉讼时效是多长

1.公司让员工赔偿纠纷属劳动争议，适用仲裁时效规定。
仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。
案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司以小胡工作失误给公司造成损失为由，要求小胡赔偿一笔费用。小胡认为自己并无重大失误，不应承担赔偿责任。双方产生纠纷，一段时间后小胡考虑通过仲裁解决问题，但不确定是否已过仲裁时效。

案情分析:

1、此纠纷属于劳动争议范畴，适用劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。若小胡在此期间有向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起时效期间重新计算。
2、若因不可抗力等正当理由导致小胡不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效期间继续计算。另外，若此纠纷涉及劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬等情形，小胡申请仲裁不受一年时效期间限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。