拿着劳动合同，被欠工资起诉方式是什么

1.劳动仲裁前置：
准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。
仲裁委受理后开庭审理，作出裁决。
2.法院起诉：
若不服仲裁裁决，可在规定时间内向法院起诉。
写好起诉状，明确相关信息和诉求。
携带仲裁裁决书、起诉状和证据到有管辖权的法院立案，法院受理后开庭审理并判决。
案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱拿出劳动合同，决定通过法律途径追讨。公司却称小朱工作存在失误，不应全额支付工资。小朱为维护权益，准备通过起诉解决纠纷。

案情分析:

1、依据法律规定，此类劳动纠纷需先进行劳动仲裁前置程序。小朱应准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要写好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由等，并携带仲裁裁决书、起诉状、相关证据等材料到有管辖权的法院立案，由法院安排开庭审理并作出判决。