工龄认定属于劳动仲裁吗

1.工龄认定通常不在劳动仲裁受理范围内，劳动仲裁主要解决用人单位与劳动者间的劳动争议，像确认劳动关系、合同履行等纠纷。
2.工龄认定一般由用人单位或行政部门根据档案、工作记录等审核，属于行政确认行为。
3.对工龄认定结果有异议，应通过行政复议、诉讼解决，而非劳动仲裁。
4.若工龄认定引发工资、福利等劳动争议，可通过劳动仲裁处理。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，发现自己的工龄认定存在问题。单位认定的工龄比小朱认为的少了几年，这导致小朱的工资和福利待遇受到影响。小朱向单位提出异议，但单位坚持原认定结果。小朱想通过劳动仲裁解决此事，认为这属于劳动争议，而单位则认为工龄认定不属于劳动仲裁受案范围。

案情分析:

1、劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同履行等纠纷，但工龄认定通常是用人单位或相关行政部门依据档案材料等进行的行政确认行为，一般不属于劳动仲裁受案范围。
2、若劳动者对工龄认定结果有异议，通常应通过行政复议、行政诉讼等途径解决。不过，由于小朱的工龄认定问题引发了工资、福利待遇等劳动争议，所以这部分劳动争议可通过劳动仲裁处理。