员工家里有事旷工有经济补偿吗

1.一般员工因家事旷工，企业无需支付经济补偿。
按规定，严重违规者，单位可解除劳动合同。
无故旷工属于违反考勤等规定，企业以此解约无需补偿。
2.若员工旷工有紧急特殊情况且事后及时说明，企业未了解实情就解约，员工可申请仲裁，主张企业违法解约，要求支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
3.关键看旷工原因和企业解约是否合法。
案情回顾:

小朱是某企业员工，因家中突发急事未来得及向公司请假便旷工了两天。公司以小朱无故旷工严重违反单位考勤制度为由，解除了与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为自己是因紧急特殊情况旷工，且事后已及时向公司说明情况，公司不应解除合同，遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、通常情况下，员工无故旷工属于违反用人单位考勤制度等规定的行为，企业依据相关规定解除劳动合同可不支付经济补偿。本案中公司若认定小朱是无故旷工，其解除合同不支付补偿是符合规定的。
2、但小朱称自己是因家中突发急事旷工，且事后及时说明情况。若情况属实，公司未了解实情便解除合同，则属于违法解除。小朱可主张企业违法解除，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。