强行辞退临时工，当事人应怎样去维权

1.临时工与单位形成劳动关系，受法律保护。
单位强行辞退，可维权。
2.先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:

小朱是某单位临时工，与单位形成了劳动关系。一天，单位突然强行将小朱辞退。小朱认为单位此举违法，要求单位恢复其劳动关系或支付赔偿金，但单位拒绝协商。小朱于是陷入了不知如何维权的困境。

案情分析:

1、依据法律规定，临时工与用人单位形成劳动关系后受法律保护。本案中单位强行辞退小朱的行为可能违法，小朱有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。