单位不交社保怎么办

1.与单位协商，要求补缴社保并依规缴费。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期改正，逾期将处罚。
3.也可向社保经办机构举报，由其督促单位补缴。
4.以单位未依法缴社保解除合同，要求支付经济补偿，工作每满一年支付一月工资。
5.单位拒付，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年，发现单位一直未为其缴纳社保。小朱与单位协商，要求补缴社保并按规定缴费，单位拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。小朱又向社保经办机构举报，单位依旧拖延。于是，小朱以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，单位再次拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，单位有义务为劳动者缴纳社保。小朱与单位协商补缴社保合理合法，单位拒绝的行为违反法律规定。
2、劳动监察部门有权责令单位限期改正，单位逾期不改应受处罚。社保经办机构也应督促单位补缴。
3、小朱以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定。单位拒绝支付经济补偿，小朱申请劳动仲裁及后续向法院诉讼维权的途径是合法的。经济补偿应按小朱在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。