公司破产拖欠工资，员工该怎么处理

公司破产欠薪，员工有招：
先向管理人申报债权，讲清工资数与计算依据，管理人会登记审查。
员工工资在破产财产清偿里有优先地位，先于破产费用和共益债务支付。
协商无果可劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据申请仲裁讨薪。
不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉维权，全程要积极争取。

案情回顾:

某公司破产后拖欠员工工资，员工小何不知如何维权。小何向管理人申报债权，管理人却未及时登记审查。小何认为自己工资应优先受偿，可公司却未遵循此规定。协商无果后，小何准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁结果却让小何不满意，小何遂想通过诉讼维护权益。

案情分析:

1、员工申报债权后，管理人有义务及时进行登记和审查，若未履行该义务，员工可通过合法途径要求其纠正。
2、员工工资在破产财产清偿中享有优先地位，公司应按照法律规定执行，否则员工有权采取措施维护自身权益。
3、劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工应准备充分证据。若对仲裁结果不服，在规定期限内提起诉讼是合理的维权方式。