公司转让股权后，员工赔偿该如何分配

公司转让股权时，员工赔偿分配有讲究。
先看劳动合同有无约定，有就依约分配。
没约定则按工作年限和月工资算补偿，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
补偿款专款专用，优先付工资、社保等法定费用。
分配要公平，明确份额足额付，有争议可协商、仲裁或诉讼定方案，保障员工权益，防纠纷。

案情回顾:

某公司转让股权，涉及员工赔偿分配问题。员工与公司对赔偿分配产生争议，部分员工认为应按劳动合同约定分配，部分员工则觉得应按工作年限和月工资标准计算。且赔偿项目交叉，导致分配方案难以确定，双方僵持不下。

案情分析:

1、若劳动合同有约定，应依约分配员工赔偿，这是双方合意的体现。
2、若无约定，按工作年限和月工资标准计算经济补偿，符合法律规定。
3、补偿款专款专用，优先支付法定费用，保障员工基本权益。
4、对于赔偿项目交叉或有争议的，通过协商、仲裁或诉讼确定分配方案，可有效解决纠纷，维护员工合法权益。