工地不发工资怎么仲裁

结论：
劳动者遇工地不发工资，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，按准备材料、向有管辖权的仲裁委申请、等待受理和开庭、经调解或裁决的步骤申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者合法权益受法律保护。
当工地不发工资，劳动者具备申请仲裁维护权益的权利。
准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资未发放的材料，是为明确仲裁主体、请求内容和事实依据。
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请，能保障仲裁的有效管辖。
仲裁委受理开庭后进行调解或裁决，是既定的仲裁流程。
这里着重提示，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，超此时效可能影响权益主张。
若在申请仲裁过程中遇到问题，或对具体法律程序还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某工地工作后，工地一直未发放工资。小朱多次与工地负责人协商无果，于是决定申请仲裁。但工地负责人认为小朱申请仲裁是无理取闹，称自己只是资金周转困难，并非故意拖欠工资，双方就是否应立即进行仲裁产生争议。

案情分析:

1、小朱若要申请仲裁，需先准备相关材料，如写明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，证明劳动关系的材料（劳动合同、工作证等），以及工资未发放的证据（工资条、银行流水等）。
2、小朱应向有管辖权的仲裁委员会申请，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，仲裁庭会先主持调解，调解成功制作调解书，调解不成则依法裁决。同时小朱要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。