公司无钱欠薪，采取什么方式讨回最有效

结论：
公司无钱欠薪时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及关注公司破产程序等方式讨薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付员工工资的义务。
与公司协商是解决欠薪问题的友好方式，协商一致签订书面协议具有法律效力。
向劳动监察部门投诉后，其责令公司限期支付工资是依法履行监管职责。
申请劳动仲裁是运用法律途径解决争议，仲裁裁决具有强制执行力。
若公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行能保障员工权益，法院有权对公司财产进行处理。
当公司资不抵债进入破产程序，《中华人民共和国企业破产法》规定员工工资在破产财产中优先受偿。
如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，公司却以资金困难为由拖延，双方未能达成一致。小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，但公司仍未按要求限期支付。于是小朱申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付工资，然而公司依旧不履行。小朱疑惑接下来该怎么办，且担心公司若资不抵债自己的工资能否拿到。

案情分析:

1、小朱与公司协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的讨薪途径。劳动监察部门责令公司限期支付，公司未履行，小朱进一步申请劳动仲裁也是合理的维权方式。
2、当公司不履行仲裁裁决时，小朱可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于支付欠薪。若公司确实资不抵债进入破产程序，小朱作为员工，其工资在破产财产中优先受偿。