公司劳务纠纷要怎么处理

结论：
公司遇到劳务纠纷，可先协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉，处理时要收集保存证据。
法律解析：
根据相关法律，劳务纠纷处理有明确流程。
协商解决能高效且经济地化解矛盾，达成和解协议。
若协商不成，调解组织可发挥作用，帮助双方达成调解协议。
当调解也不能解决问题时，劳动争议仲裁委员会会依据提交的申请书和证据进行审理并裁决。
当事人对仲裁裁决不满，在规定时间内可向法院起诉。
公司在整个处理过程中，收集和保存劳务合同、工作记录、工资发放凭证等证据至关重要，这有助于维护自身的合法权益。
如果公司在劳务纠纷处理方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，因薪资计算方式和工作时长认定问题与公司产生劳务纠纷。双方就争议问题进行协商，但未能达成和解协议。之后向企业劳动争议调解委员会申请调解，也没有成功。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书及自己记录的工作时长等证据。公司则提供了劳务合同、工资发放凭证作为证据。仲裁委审理后作出裁决，小朱对裁决结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、该劳务纠纷处理遵循了法定流程，先协商、再调解、后仲裁，若对仲裁裁决不服还可起诉，符合法律规定。
2、公司和小朱在处理过程中收集保存相关证据的做法正确，在后续可能的诉讼等环节中，这些证据将有助于维护各方合法权益。