孕妇被辞退赔偿吗

结论：
孕妇被辞退一般需赔偿，但孕妇存在严重违规等法定情形时，单位辞退无需赔偿。
法律解析：
用人单位在女职工孕期解除劳动合同，通常属于违法解除。
依据法律，劳动者可要求继续履行劳动合同;
若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退是合法的，无需赔偿。
如果遇到类似孕妇被辞退的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某公司工作两年。公司以小丽近期工作效率下降为由，将其辞退。小丽认为自己处于孕期，公司辞退行为不合法，要求公司继续履行劳动合同；公司则称小丽工作表现不佳，辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位在女职工孕期解除劳动合同，一般属于违法解除。本案中公司以工作效率下降辞退小丽，不属于孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，所以公司辞退小丽属违法行为。
2、根据法律规定，小丽可要求公司继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资，月工资是小丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资。