工资拖欠三月，能不能选择被迫离职

结论：
用人单位拖欠工资三月，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
所以，当用人单位拖欠工资达三月时，劳动者能选择被迫离职。
并且，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者维权时，要保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。
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案情回顾:

小朱在某公司工作，公司已拖欠其三个月工资。小朱多次与公司沟通要求支付工资，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱三个月工资，小朱有权选择被迫离职。
2、劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。小朱有权按照其在本单位工作的年限，要求公司支付相应的经济补偿。
3、小朱应保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。