恶意拖欠工资界定多久

结论：
用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，可能构成拖欠工资，若明确拒绝支付或逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
超过一个工资支付周期未支付工资，就可能被认定为拖欠工资。
当用人单位明确拒绝支付工资，或者采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
劳动者若遭遇恶意拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
若您在工资支付方面遇到了问题，不确定是否构成恶意拖欠工资，或者不知道如何维权，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司规定每月15日支付工资。然而，到了支付日期，公司却未支付小朱工资。一个月过去了，小朱多次向公司询问，公司均以各种理由推脱。后来，小朱发现公司老板有转移财产的迹象，疑似想逃避支付工资。小朱认为公司恶意拖欠工资，决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，工资至少每月支付一次，该公司超过一个工资支付周期未支付小朱工资，已可能构成拖欠工资。
2、公司老板有转移财产迹象，疑似逃避支付劳动报酬，若情况属实，则可能构成恶意拖欠。若恶意拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
3、小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。