对于拖欠工资怎么讨薪

结论：
遭遇拖欠工资可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
当劳动者遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式。
若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。
而劳动争议仲裁委员会会依据相关法律和事实进行裁决。
若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。
收集和保存劳动合同、工资条等证据，能在维权过程中起到关键作用，帮助劳动者证明劳动关系和工资情况。
如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱尝试与单位友好协商，希望单位及时支付工资，但单位以各种理由推诿。小朱无奈之下，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，然而单位依旧未履行。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，可调解也未成功。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱遭遇单位拖欠工资，其与单位协商的行为符合法律规定的讨薪途径，通过友好沟通敦促单位支付工资是合理合法的维权第一步。
2、在协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，这是劳动监察部门依法履行职责。
3、小朱申请调解未成功后申请仲裁，也是在法律规定的讨薪途径内。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在法定期限内向法院提起诉讼。同时，小朱应注意收集和保存劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益。