工人工资被欠多长时间起诉会无效

结论：
工人工资被拖欠，一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
劳动关系存续期间追讨工资不受此限，劳动关系终止的应在一年内仲裁。
法律解析：
根据法律规定，工人工资被拖欠适用一般三年诉讼时效，当单位明确表示不支付工资等情况，诉讼时效开始计算。
但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制;
一旦劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁。
并且劳动争议要先仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
所以通常工资被拖欠三年不起诉可能败诉，但劳动关系存续时追讨工资无此风险。
如果遇到工资被拖欠的情况，涉及复杂的时效和程序问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位工人，单位拖欠其工资。单位明确告知小朱不会支付工资，小朱知晓后并未立即采取行动。后来小朱想通过法律途径追讨工资，此时距离单位明确表示不支付工资已过去三年多。但小朱认为自己在劳动关系存续期间，追讨工资不应受时间限制，而单位则认为已过诉讼时效，小朱不应再主张工资。

案情分析:

1、一般情况下，工资被拖欠适用三年的诉讼时效，从知道或应当知道权利被侵害时起算，本案中单位明确表示不支付工资时，诉讼时效开始计算，若超过三年起诉可能面临败诉风险。
2、不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制。但劳动关系终止时，应自终止之日起一年内提出仲裁，且劳动争议需先仲裁，对裁决不服才可起诉。若小朱与单位劳动关系已终止且超过一年未仲裁，其请求可能难以得到支持。