公司不续签又不赔偿需承担什么责任

结论：
劳动合同到期公司不续签又不赔偿需担责，劳动者可维权获补偿。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
若公司不续签且不补偿，劳动者有多种维权途径。
可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者也能直接申请劳动仲裁要求补偿，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
遇到此类情况，若不知如何操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司既不与小朱续签劳动合同，也不给予任何赔偿。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，与公司协商无果，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司不续签又不赔偿，需承担相应法律责任。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。