主动离职后能仲裁索要公司加班费吗

结论：
主动离职后可仲裁索要公司加班费，但要承担加班事实的举证责任，在离职后一年内申请仲裁，准备好申请书及证据。
法律解析：
劳动者主动离职后，若想通过仲裁索要加班费，需自行举证加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为证据。
只要证据充分，用人单位就需按不同情况支付相应报酬，安排延长工作时间的支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日工作的支付不低于300%的报酬。
同时，劳动者要注意在离职后一年内申请仲裁，这是时效要求。
仲裁前要准备好申请书和相关证据来维护自身权益。
若你在加班费仲裁方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱从公司主动离职后，认为在职期间公司安排了加班却未支付相应加班费，于是打算向仲裁机构申请仲裁索要加班费。公司则称小朱并无加班情况，不存在支付加班费一说。小朱为证明加班事实，准备提供考勤记录、加班通知和工作邮件等证据。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者主张加班费时，需就加班事实的存在承担举证责任。小朱若能凭借准备的考勤记录、加班通知、工作邮件等证据充分证明加班事实，其主张将得到支持。
2、如果小朱证据充分，用人单位安排其延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。此外，小朱要注意在离职后一年内申请仲裁，并且准备好仲裁申请书及相关证据来维护自身合法权益。