劳动仲裁索要工资和加班费可行吗

法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位未及时足额支付工资和加班费的情况时，有明确的法律权利通过劳动仲裁来维护自身权益。法律明确要求用人单位按时足额支付工资，安排加班也需按规定支付加班费，这是保障劳动者合法收入的重要规定。
（2）劳动者申请劳动仲裁要注意在仲裁时效内进行，同时需准备好能证明劳动关系、工资标准、加班事实等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于仲裁结果至关重要。
（3）仲裁委员会受理后会进行审理，只要劳动者证据充分、诉求合理，通常仲裁委会支持其索要工资和加班费的请求。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要留意仲裁时效，准备证据务必充分真实。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在申请劳动仲裁前，要注意收集全面且有效的证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（二）严格把握仲裁时效，及时提交仲裁申请，避免因超过时效而丧失维权机会。
（三）在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和事实理由，配合仲裁委的审理工作。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者可通过劳动仲裁索要工资和加班费。若用人单位未按时足额支付工资、加班费，劳动者有权维权。按规定，工资要按时给，加班也得付加班费。

2.申请仲裁要在时效内，准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资标准和加班事实。

3.仲裁委受理后会审理，证据充分、诉求合理的话，一般会支持劳动者。若对结果不服，还能向法院起诉。

结论：
劳动者通过劳动仲裁索要工资和加班费是可行的维权途径。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有按时足额支付工资以及按规定支付加班费的义务。当用人单位未履行这些义务时，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者申请仲裁要在仲裁时效内，并且准备好能证明劳动关系、工资标准、加班事实等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理案件后会进行审理，若劳动者证据充分、诉求合理，仲裁委通常会支持其索要工资和加班费的请求。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

如果在劳动过程中遇到工资、加班费支付问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁索要工资和加班费是可行的维权途径。用人单位未及时足额支付工资和加班费，违反了法律规定，劳动者有权维护自身权益。
2.劳动者申请仲裁时，要在仲裁时效内准备好相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资标准，考勤记录可证明加班事实。
3.仲裁委员会受理后会进行审理，只要劳动者证据充分、诉求合理，仲裁委通常会支持其索要工资和加班费的请求。
4.若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼进一步维权。

建议劳动者日常注重保留相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，按法律程序维权。