劳动仲裁主张加班工资需哪些证据

法律分析：
（1）在劳动仲裁中主张加班工资，证据至关重要。考勤记录作为重要证据，能直观体现出勤时间与加班情况，像打卡记录、电子考勤数据可准确反映员工的工作时长，为加班认定提供基础依据。
（2）工作记录同样关键，加班时完成的邮件、工作报表、业务合同等，能证明员工在加班时间内实际开展了工作，从侧面证实加班事实。
（3）同事证人证言有一定佐证作用，在职同事对加班事实的描述，可增加加班情况的可信度。
（4）加班审批单是直接有力的证据，若有领导签字确认加班安排和时长，其证明力更强，能直接确定加班的具体情况。
提醒：收集证据时要注重多个类型证据相互印证形成完整证据链。因不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）在收集考勤记录时，可向单位索要打卡记录或电子考勤数据，若单位拒绝，可尝试通过劳动监察部门协助获取。
（二）对于工作记录，要及时保存加班时完成的邮件、工作报表、业务合同等文件，避免数据丢失。
（三）找同事提供证人证言时，需选择了解加班情况且愿意作证的同事，最好能让其出具书面证言。
（四）若有加班审批单，要妥善保管原件，确保上面领导签字真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁要主张加班工资，得拿出能证明加班事实和时长的证据。
2.考勤记录很重要，打卡记录、电子考勤数据等能证明出勤和加班情况。
3.工作记录也关键，加班时的邮件、报表、合同等能间接证明在工作。
4.同事的证人证言有一定作用，可作为佐证。
5.加班审批单是直接证据，有领导签字确认的证明力强。
6.劳动者要多收集不同类型证据相互印证，形成完整证据链，提高成功几率。

结论：
劳动仲裁主张加班工资，需收集能证明加班事实及时长的证据，多类型证据相互印证形成证据链可提高成功率。
法律解析：
在劳动仲裁中主张加班工资，证据至关重要。考勤记录如打卡记录、电子考勤数据能直观体现出勤与加班情况；工作记录像加班时完成的邮件、工作报表、业务合同等，可间接表明在加班时段进行工作；同事证人证言能从侧面佐证加班事实；而有领导签字确认加班安排和时长的加班审批单，证明力较强。法律注重证据的完整性和关联性，劳动者收集多种类型证据相互印证，形成完整证据链，能更有力地支撑自己主张加班工资的诉求，提高胜诉几率。若在收集证据或主张加班工资方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。

为在劳动仲裁中成功主张加班工资，劳动者需提供证明加班事实及时长的证据。考勤记录、工作记录、同事证人证言和加班审批单等都是有效的证据类型。

1.考勤记录：打卡记录、电子考勤数据等能直观体现出勤和加班情况。
2.工作记录：加班时完成的邮件、报表、合同等，可间接证明在加班时进行工作。
3.同事证人证言：在职同事对加班事实的描述能起到佐证作用。
4.加班审批单：有领导签字确认的加班审批单，证明力较强。

建议劳动者尽可能收集多类型证据，相互印证形成完整证据链，以此提高主张加班工资的成功率。