劳动仲裁如何索要加班费

索要加班费进行劳动仲裁，需按步骤收集证据、准备材料并完成仲裁流程。
1.收集证据：收集能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、明确加班费数额的仲裁请求、事实与理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
4.参加庭审：仲裁委受理安排开庭后，清晰陈述加班事实及加班费计算依据，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。
5.等待裁决：等仲裁委作出裁决，若不服裁决可向法院起诉。

建议在整个过程中妥善保管证据，准确计算加班费，确保仲裁请求合理合法。

法律分析：
（1）索要加班费申请劳动仲裁，证据收集是关键。能证明加班事实的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，都是有力的证据支撑，可证实加班行为的存在。
（2）准备仲裁申请书时，要详细写明劳动者与用人单位的基本信息，明确仲裁请求中加班费的具体数额，并清晰阐述事实与理由，确保诉求合理合法。
（3）应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（4）仲裁委受理后安排开庭，庭审中需清晰陈述加班事实和加班费计算依据。不同时间段加班，法律规定了不同的报酬支付标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。
（5）最后等待仲裁委裁决，若对裁决不服，还可向法院起诉维护权益。

提醒：
收集证据要全面真实，计算加班费要依据准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（二）准备仲裁申请书：包含劳动者与用人单位基本信息、明确的加班费数额仲裁请求、事实与理由。
（三）提交申请和材料：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。
（四）参加庭审：庭审清晰陈述加班事实及加班费计算依据，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班又不补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
（五）等待裁决：对裁决不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.收集证据：收集能证明加班事实的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
2.准备申请书：写好仲裁申请书，涵盖劳动者和单位基本信息、明确的加班费数额请求、事实与理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和证据。
4.参加庭审：仲裁委受理安排开庭后，清晰陈述加班事实和加班费计算依据，按规定支付相应报酬。
5.等待结果：等裁决，不服裁决可起诉。

结论：索要加班费进行劳动仲裁，需按收集证据、准备申请书、提交申请及证据、参加庭审、等待裁决等步骤进行，对裁决不服可起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，索要加班费劳动仲裁有明确流程。首先收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，这是维权的基础。接着准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请和证据。仲裁委受理后安排开庭，庭审中要依据法律规定，说明加班事实和加班费计算依据，工作日、休息日、法定休假日加班分别有相应报酬标准。最后等待仲裁委裁决，若不服裁决还能向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。