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法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁索要加班费时，首要任务是证明与用人单位存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付凭证、工作证等材料达成此目的，这是后续主张加班费的基础。
（2）对于加班事实的证明，劳动者可提供加班通知、考勤记录、加班审批表等证据。若用人单位掌握电子考勤记录等相关证据，其有义务提供，否则需承担不利后果。
（3）除上述证据外，同事证言、加班时与工作相关的邮件、工作成果记录等也能作为证明材料。劳动者应尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，从而增强证据的证明力，提高仲裁请求被支持的可能性。
提醒：
劳动者收集证据要合法合规，不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
（一）证明劳动关系：准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等能直接表明与用人单位存在雇佣关系的材料。
（二）证明加班事实：收集加班通知、考勤记录、加班审批表等资料。若用人单位掌握电子考勤记录等证据，可要求其提供。
（三）补充证据：同事证言、加班时与工作相关的邮件、工作成果记录等也可作为辅助证据。
（四）形成证据链：尽量收集多方面证据，使证据相互印证，增强证明力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.劳动者申请劳动仲裁索要加班费，要自己负责举证。首先得证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资凭证、工作证都能作为证明。
2.证明加班事实，可拿出加班通知、考勤记录、审批表等。要是单位掌握着电子考勤记录等证据，单位有义务提供，不提供就得承担不利后果。
3.同事证言、加班邮件、工作成果记录等也能当证据。劳动者要多收集证据形成证据链，提高仲裁请求被支持的概率。
结论：
劳动者申请劳动仲裁索要加班费需承担举证责任，应收集多方面证据形成证据链以提高请求被支持的可能性。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁索要加班费时，承担举证责任。首先要证明与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等都可作为证据。对于加班事实，加班通知、考勤记录、加班审批表等能直接证明。若相关证据由用人单位掌握，如电子考勤记录，用人单位有义务提供，若不提供则承担不利后果。同事证言、加班时与工作相关的邮件、工作成果记录等也可作为证据。多方面收集证据形成完整证据链，能增强证据的证明力。若在收集证据或劳动仲裁方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动者申请劳动仲裁索要加班费，需承担举证责任，应尽量收集多方面证据形成完整证据链，提高仲裁请求被支持的可能性。
2.劳动者首先要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
对于加班事实，可提供加班通知、考勤记录、加班审批表等。若用人单位掌握相关证据，如电子考勤记录等，用人单位有义务提供，若其不提供，需承担不利后果。
此外，同事证言、加班时与工作相关的邮件、工作成果记录等也可作为证据。
3.建议劳动者日常工作中注意保留各类工作相关材料，养成收集证据的习惯。遇到加班情况及时留存相关证据，若用人单位不提供掌握的证据，可向仲裁机构说明情况，要求用人单位承担不利后果。
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