劳动仲裁如何主张节假日加班费

（一）收集证据：为主张节假日加班费，要收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。

（二）明确主张：在劳动仲裁申请书中明确提出加班费主张，写清加班时间、加班费计算方式及具体金额。

（三）确定计算标准：法定休假日加班，按不低于工资百分之三百支付；休息日加班且未补休，按不低于工资百分之二百支付。计算基数通常以劳动合同约定为准，无约定按正常出勤月工资确定。

（四）仲裁阐述：仲裁时清晰阐述加班情况，出示证据证明加班事实和时长。

（五）用人单位举证责任：用人单位需对劳动者的考勤和工资支付承担举证责任，若无法提供证据，将承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.主张节假日加班费，先收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。在劳动仲裁申请书中明确提出加班费诉求，写清加班时间、计算方式与金额。
2.加班费计算，法定休假日加班付不低于工资300%的报酬，休息日加班且未补休付不低于200%的报酬。计算基数通常按劳动合同约定，无约定按正常出勤月工资算。
3.仲裁时清晰阐述加班情况，出示证据证明加班事实和时长。用人单位需对考勤和工资支付举证，无法举证要担责。

结论：主张节假日加班费，要收集考勤记录等证据，在劳动仲裁申请书中明确主张，按法定标准计算加班费，仲裁时清晰阐述加班情况，用人单位对考勤和工资支付举证，无法举证承担不利后果。
法律解析：劳动者若要主张节假日加班费，首先要做的就是收集能够证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。接着在劳动仲裁申请书中明确提出加班费主张，详细写明加班时间、计算方式和具体金额。加班费的计算有明确规定，法定休假日加班按不低于工资百分之三百支付，休息日加班且未补休按不低于工资百分之二百支付，计算基数通常以劳动合同约定为准，无约定则按正常出勤月工资确定。在仲裁过程中，劳动者要清晰阐述加班情况并出示证据。而用人单位负有对劳动者考勤和工资支付的举证责任，若其无法提供证据，就要承担不利后果。如果大家在加班费主张方面有任何疑问，或者不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

主张节假日加班费，要做好证据收集、明确诉求及在仲裁中合理阐述等工作。
1.收集证据：应收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，这是主张加班费的基础。
2.明确诉求：在劳动仲裁申请书中明确提出加班费主张，详细写明加班时间、加班费计算方式和具体金额。法定休假日加班按不低于工资百分之三百支付，休息日加班且未补休按不低于工资百分之二百支付，计算基数一般依劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资确定。
3.仲裁阐述：仲裁时清晰阐述加班情况，出示证据证明加班事实和时长。用人单位需对劳动者的考勤和工资支付举证，若无法提供证据，将承担不利后果。

建议劳动者平时注意留存加班证据，确保诉求清晰合理，以维护自身权益。

法律分析：
（1）主张节假日加班费，证据收集至关重要，考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的材料都可作为证据。
（2）在劳动仲裁申请书中，要明确提出加班费主张，详细写明加班时间、加班费计算方式和具体金额。
（3）加班费计算有明确标准，法定休假日加班按不低于工资百分之三百支付，休息日加班且未补休按不低于工资百分之二百支付。计算基数通常以劳动合同约定为准，无约定则按正常出勤月工资确定。
（4）仲裁时需清晰阐述加班情况，出示证据证明加班事实和时长。用人单位对劳动者的考勤和工资支付承担举证责任，若其无法提供证据，将承担不利后果。

提醒：
收集证据要全面及时，注意计算加班费的基数认定可能存在争议，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。