老板欠三年工资，还能不能去起诉

1.能起诉维权。
劳动争议仲裁时效一般为一年，但在职期间欠薪不受此限。
老板欠薪三年，只要证明劳动关系和欠薪事实，就能通过仲裁和诉讼维权。
2.先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，来证明劳动关系和欠薪数额。
3.向仲裁委申请仲裁，要求老板支付欠薪和经济补偿。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
要留意时效，及时维护权益。

案情回顾:

小朱曾在小胡的公司工作，小胡拖欠小朱工资长达三年。小朱认为时间太久可能无法维权，小胡则坚称已过维权时效，不用再支付工资。小朱不知如何是好，后咨询得知仍可通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。小朱老板欠薪三年，只要能证明存在劳动关系及欠薪事实，就可通过劳动仲裁及后续可能的诉讼维权。
2、小朱应先收集能证明劳动关系和欠薪数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，同时要注意时效规定。