辞职没同意直接走会怎样

1.“裸辞”或违法。
若未获单位同意就直接辞职，很可能构成违法解除劳动合同。
2.依规很重要。
劳动者应以书面形式提前三十日通知单位，才可合法解除合同。
若违规且给单位造成损失，需承担赔偿责任，损失含招聘、培训等费用。
3.单位有违法，员工可维权。
若单位未及时发工资、没依法缴社保等，员工可立即解除合同，且不必担责。
辞职前要先确认，依规则办事，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想辞职，他未提前三十日以书面形式通知公司，直接就离开了。公司认为小朱的行为给他们造成了损失，包括招收录用他所支付的费用以及因他突然离职导致的直接经济损失，要求小朱承担赔偿责任。但小朱觉得公司未及时足额支付他的劳动报酬，自己有权即时解除劳动合同，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反此规定解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。小朱未提前通知直接离职，若公司不存在法定违法情形，小朱需担责。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且无需承担赔偿责任。所以需确认公司是否未及时足额支付小朱报酬，若存在，小朱不用赔偿；若不存在，小朱应承担赔偿责任。