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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。
遇到被拖欠工资的情况，劳动者可以依据法律规定，行使法定解除权，和单位解除劳动合同，并且可以向单位要求相应赔偿。要是单位没有按照劳动合同的条款，按时、足额给劳动者支付劳动报酬，那就属于违法违规。根据相关法律，劳动者可以以此为由，和单位解除劳动合同，同时还能要求单位支付一定金额的经济补偿金。
遇到企业拖欠工资的情况，员工可以自行离职并要求赔偿。这是因为企业这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿。通常来说，经济补偿根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
一般来讲，员工离职时才能追讨被拖欠薪酬的补偿金，这是个误区。当老板拖欠工资时，员工首先可以尝试与老板沟通，看看能否协商解决。若协商不成，即使员工没离职，也可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自身权益。在某些特定情况下，由于老板拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工有权获得相应的经济赔偿。
遇到公司拖欠工资的情况后选择离职的员工，一般能够确保自己的合法权益，并且符合条件就能申请赔偿。在这种情况下，员工可以向公司提出索赔要求，追讨被拖欠的工资，还可以主张一定的经济补偿。这主要是因为公司拖欠工资的行为，已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
