职工加班时生病，能不能认定成工伤

职工加班时生病，通常不太容易被认定为工伤。
工伤认定要求在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。
加班和工作有关，但生病一般不是工作直接造成身体受外力等事故伤害。
要是能证明生病是加班致过度劳累引发职业病等特殊情况，就能申请工伤认定。
比如长期高强度加班引发的职业性疾病。
认定时要提供充分证据，像加班安排记录、医院诊断与加班关联证明等。
劳动行政部门综合审查，符合标准才认定为工伤，享受待遇；
不符则不能认定。

案情回顾:

小许在公司加班时突然生病，公司认为加班虽与工作有关，但生病不是因工作直接导致身体受外力等事故伤害，不应认定为工伤。小许则主张是长期高强度加班导致过度劳累引发的疾病，属于特殊情况应认定工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定需符合工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件，加班时生病一般较难认定为工伤。
2、若能证明生病是因加班导致过度劳累引发职业病等特殊情况，可申请工伤认定，但需提供充分证据，如加班安排记录、医院诊断与加班存在关联的证明等。
3、劳动行政部门会综合审查判断，符合工伤认定标准的，认定为工伤，享受相应工伤保险待遇；不符合的，无法认定。