加班引发身体不适是否能认定工伤

（一）明确加班时身体不适认定工伤的法定情形。加班时突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若身体不适经确诊属于职业病，可认定为工伤。普通身体不适未达上述程度的，一般不认定为工伤。

（二）掌握工伤认定申请的主体及时限。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

（三）准备申请所需材料。需提供劳动关系证明，如劳动合同；医疗机构出具的诊断证明，涉及职业病的需提供职业病诊断证明书。

法律依据为《工伤保险条例》相关规定：
1.第十五条第一款第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.第十四条第四项，患职业病的，应当认定为工伤。
3.第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

加班导致身体不适，并非一定能认定为工伤，需符合法律规定的特定情形才行。

若在加班时突发疾病死亡，或发病后48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。

因加班引发的身体问题被职业病诊断机构确诊为职业病的，也能认定为工伤。

如果只是普通的身体不适，未达到死亡或职业病程度，通常难以认定为工伤。

申请工伤认定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内提出；单位未申请的，职工本人、近亲属或工会可在1年内申请。

申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以支持认定申请。

结论：加班引发身体不适并非都能认定为工伤，需符合法定情形才能认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，符合以下法定情形的加班引发身体不适可认定或视同工伤：一是加班时突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤；二是加班引发的身体不适属于职业病，且经职业病诊断机构确诊的，可认定为工伤。仅因加班出现普通身体不适，未达到上述程度的，一般难以认定为工伤。申请工伤认定时，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内提出申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若遇到加班后身体不适的情况，不确定是否符合工伤认定条件，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

加班引发身体不适不一定能认定为工伤，需符合法定情形才能获得工伤认定资格。

1.区分工伤认定的法定情形。加班时突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若因加班导致身体不适并确诊为职业病，且经职业病诊断机构确认，可认定为工伤。仅出现普通身体不适，未达到上述严重程度或职业病标准的，通常难以认定为工伤。

2.注意工伤认定的申请要求。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未及时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。

法律分析：
（1）加班引发身体不适并非必然认定为工伤，需符合法定情形。
（2）加班期间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可按照视同工伤处理。
（3）加班导致身体不适，若经职业病诊断机构确诊为职业病的，可认定为工伤。
（4）仅因加班出现普通身体不适，未达到死亡、48小时内抢救无效或职业病标准的，一般无法认定为工伤。
（5）申请工伤认定的主体和时间有明确规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（6）申请工伤认定需提供劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

提醒：
加班引发身体不适时，需先确认是否符合视同工伤或职业病的法定情形，及时按规定时间提交申请材料，若对是否符合认定条件有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。