因加班时间过长患病是否有赔偿

结论：
因加班时间过长患病能否获赔分情况，患职业病可享工伤保险待遇，非职业病但能证明加班与患病有因果关系可要求单位担责，无法证明则难获赔。
法律解析：
若所患疾病被认定为职业病，根据《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤保险待遇。用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，劳动者或其近亲属可自行申请，认定工伤后能获医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。若所患疾病非职业病，有证据证明加班与患病存在因果关系，劳动者可依据《民法典》侵权责任规定，要求用人单位担责，但需承担举证责任。若无法证明因果关系，就可能难以获得赔偿。如果遇到此类情况，不确定自身权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

因加班时间过长患病能否获赔分两种情况。若所患疾病被认定为职业病，劳动者可享受工伤保险待遇。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，能获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。

若所患疾病不属于职业病，但有证据证明加班与患病存在因果关系，劳动者可依据法律要求用人单位承担相应赔偿责任，不过需承担举证责任。若无法证明因果关系，可能难以获赔。

建议如下：
1.劳动者应增强自我保护意识，留存加班证据。
2.用人单位要规范用工，及时为员工申请工伤认定。
3.若发生纠纷，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）若患病被认定为职业病，按照《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤保险待遇。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，单位不申请时，劳动者或其近亲属能自行申请。认定为工伤后，可获医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
（2）若疾病不属于职业病，有证据证明加班与患病存在因果关系，劳动者可依据《民法典》侵权责任规定，要求用人单位承担赔偿责任。但劳动者需承担举证责任来证明加班导致患病，若无法证明因果关系，则难获赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况，应及时收集加班证据。若不确定是否为职业病或无法证明因果关系，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若所患疾病为职业病，劳动者可获工伤保险待遇。用人单位应在规定时间申请工伤认定，若其未申请，劳动者或近亲属可自行申请。认定工伤后，能得到医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。

（二）若疾病非职业病，但有证据证明加班与患病有因果关系，劳动者可依据相关规定要求用人单位赔偿，但需承担举证责任。若无法证明因果关系，则难以获赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这为患职业病的劳动者申请工伤认定和获得工伤保险待遇提供了法律支撑。

1.加班患病获赔分情况。若疾病属职业病，按《工伤保险条例》，劳动者可享工伤保险待遇。用人单位要在规定时间申请工伤认定，若未申请，劳动者或近亲属可自行申请，认定后获医疗费用、停工工资等赔偿。

2.疾病非职业病，但有证据证明加班与患病有因果关系，劳动者依《民法典》侵权责任规定，可要求单位赔偿。不过，劳动者需举证加班致患病，无法证明则难获赔。