长期加班猝死，这种情况能否认定工伤

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在加班时突发疾病猝死，或在加班岗位发病48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。
（2）有证据证明长期加班与死亡存在因果关系，即便不在传统工作时间发病，也能尝试申请工伤认定。
（3）家属要收集加班证据、医疗记录等资料，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，家属可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意收集完整有效的证据。不同情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者在加班时突发疾病猝死或在加班岗位发病48小时内抢救无效死亡，单位应协助家属准备相关材料，积极配合家属进行工伤认定申请。

（二）若要证明长期加班与死亡存在因果关系，家属需收集充分有效的证据，如加班记录、考勤表、医疗记录等，然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

（三）经认定为工伤后，家属要了解工伤保险待遇的具体内容和申请流程，及时办理相关手续以享受待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.长期加班猝死，满足条件可认定工伤。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。加班时突发疾病猝死或发病48小时内没抢救过来，能认定。

2.有证据证明长期加班和死亡有因果关系，即便不在常规工作时间发病，也能申请。家属收集加班证据、医疗记录等，向用人单位所在地社保部门申请。认定后可享工伤保险待遇。

结论：
长期加班猝死，符合条件能认定工伤，家属可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以劳动者在加班过程中突发疾病猝死，或在加班岗位发病且48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。另外，若有证据证明长期加班与死亡存在因果关系，即便不在传统工作时间发病，也能尝试申请工伤认定。家属可以收集加班证据、医疗记录等，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，家属就能依法享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向我或专业法律人士咨询。

长期加班猝死符合一定条件能认定为工伤。在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班过程中突发疾病猝死或加班岗位发病48小时内未抢救过来可认定工伤。即便不在传统工作时间发病，有证据证明长期加班与死亡存在因果关系，也能尝试申请。

解决措施和建议如下：
1.家属收集加班证据、医疗记录等材料。
2.向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.经认定为工伤后，家属依法享受工伤保险待遇，以此保障自身权益。