加班致使生病能不能申请赔偿

（一）若因加班引发职业病，可申请赔偿。需先进行职业病诊断和鉴定，被认定为职业病后，按照工伤认定程序申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

（二）若加班导致生病但不属于职业病，一般不能直接获得赔偿。若能证明用人单位存在过错，如长期安排高强度加班且未保障劳动者休息权，导致生病，可通过民事诉讼要求用人单位承担一定赔偿责任，但举证难度较大。

法律依据为《工伤保险条例》第十四条，具体内容如下：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
四患职业病的。

因加班导致患上法定职业病的，可依法申请赔偿。这类疾病是劳动者在职业活动中接触有毒有害因素引发的，需先完成职业病诊断与鉴定，确认后按工伤流程申请认定，即可享受工伤保险相关待遇。

若加班导致的疾病不属于职业病范畴，通常无法直接获得赔偿。不过，若能证实用人单位存在明显过错，比如长期安排超出合理范围的加班且未保障必要休息，进而引发疾病，可通过民事诉讼要求其承担部分赔偿责任，但此过程中需要提供充分证据，难度相对较大。

结论：
加班致使生病能否申请赔偿需分情况判断，属于职业病可按工伤流程申请赔偿，非职业病但用人单位存在过错的可通过民事诉讼索赔但举证难度较大。

法律解析：
若因加班引发职业病，可申请赔偿。职业病是用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素引起的疾病，需先进行职业病诊断和鉴定，被认定为职业病后，按工伤认定程序申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若加班导致生病但不属于职业病，一般不能直接获得赔偿，但若能证明用人单位存在过错，如长期安排高强度加班且未保障休息权导致生病，可通过民事诉讼要求用人单位承担一定赔偿责任，但举证难度较大。如果遇到加班导致生病的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及维权路径。

加班致使生病是否能申请赔偿需根据具体情况确定，并非所有情况都能直接获得赔偿。

1.如果加班引发的疾病属于国家规定的职业病目录范围内的职业病，劳动者可以申请赔偿。职业病指用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘放射性物质或其他有毒有害因素导致的疾病。此时劳动者应先到相关机构进行职业病诊断与鉴定，经认定为职业病后，可按照工伤认定程序申请工伤认定，认定为工伤后即可享受相应的工伤保险待遇。

2.若加班导致的疾病不属于职业病，通常不能直接获得赔偿。但如果能证明用人单位存在明显过错，比如长期安排超出合理范围的高强度加班，且未依法保障劳动者的休息权利，导致劳动者生病，同时用人单位的过错行为与生病结果之间存在直接因果关系，可通过民事诉讼要求用人单位承担一定的赔偿责任，不过这种情况的举证难度相对较大，需要劳动者提供充分证据证明上述关联。

法律分析：
（1）若加班引发职业病，可申请赔偿。职业病指用人单位劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素引起的疾病，需先进行职业病诊断和鉴定，被认定为职业病后，按工伤认定程序申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

（2）若加班导致生病但不属于职业病，一般不能直接获得赔偿。但若能证明用人单位存在过错，如长期安排高强度加班且未保障劳动者休息权导致生病，可通过民事诉讼要求用人单位承担一定赔偿责任，但举证难度较大。

提醒：
劳动者因加班生病时，需先确认是否属于职业病，非职业病情况需注意留存用人单位违规加班及生病与加班存在关联的证据，必要时咨询专业法律人员协助处理。