职工因加班患病，该按照什么方式赔偿

1.职工加班患病，符合工伤认定条件可获赔偿。工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；能证明加班与疾病有因果关系，也可能认定。

2.认定工伤后，医疗和康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月发。单位未缴保险，费用单位承担。

3.职工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿数额。

结论：
职工因加班患病，符合工伤认定条件可获工伤赔偿，赔偿费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定，需先申请认定再鉴定确定赔偿数额。
法律解析：
根据规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，能证明加班与疾病有因果关系也可能认定工伤。认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付；若单位未缴纳工伤保险费，费用由单位承担。职工需按先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定的流程，根据鉴定结果确定赔偿数额。如果遇到因加班患病赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工因加班患病，符合工伤认定条件可获工伤赔偿。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，能证明加班与疾病有因果关系也可能认定工伤。

认定工伤后，赔偿方式分两种情况。一是由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。二是若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

建议职工先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益。

法律分析：
（1）职工加班患病能否获工伤赔偿需看是否符合条件。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；若能证明加班与疾病有因果关系，也可能认定工伤。
（2）认定工伤后，赔偿有不同支付方。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付。
（3）若单位未缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用则由用人单位承担。
（4）职工获赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

提醒：
职工申请工伤认定需注意收集相关证据，证明加班与患病的关系。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工要注意保留加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便证明加班事实，为后续证明加班与所患疾病因果关系提供支持。
（二）在突发疾病时，要及时就医并保留好相关医疗资料，若在工作时间和岗位发病，符合48小时内死亡条件，应尽快准备材料申请视同工伤认定。
（三）若单位未缴纳工伤保险费，职工要明确自身权益，要求单位支付相关费用，若单位拒绝，可通过法律途径维权。
（四）按照规定流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确保赔偿数额合理确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。