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结论:
长期加班猝死,符合特定情形能认定为工伤,家属可按流程申请认定并获相应赔偿。
法律解析:
按照规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。长期加班导致的猝死,只要符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或发病后48小时内抢救无效死亡的条件,就可认定为工伤。员工家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,家属能在1年内自行申请。经认定为工伤后,家属能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。如果遇到长期加班猝死相关的工伤认定和赔偿问题,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。
2025-12-24 14:03:09 回复
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长期加班猝死一般可认定为工伤。若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或发病后48小时内抢救无效死亡的情形,就可视同工伤。
员工家属可按以下步骤处理:
1.要求单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请,家属可在规定时间内自行申请。
3.经认定为工伤后,家属能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
建议员工平时注意劳逸结合,单位合理安排工作任务,避免过度加班。家属遇到此类情况及时按程序申请工伤认定,维护自身合法权益。
2025-12-24 12:04:05 回复
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法律分析:
(1)长期加班猝死通常可认定为工伤。按照规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。若长期加班导致的猝死符合上述情形,就能被认定。
(2)员工家属有申请工伤认定的权利和流程。单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,家属可在1年内自行申请。
(3)经认定为工伤后,家属可获得相应赔偿。家属能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
提醒:
申请工伤认定需注意时间节点,不同情况申请主体和时间不同。因案情有别,建议咨询以进一步分析。
2025-12-24 10:21:06 回复
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(一)若员工因长期加班猝死,家属先确认是否符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或发病后48小时内抢救无效死亡的情形,以此判断能否认定为工伤。
(二)若符合工伤认定情形,要求单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(三)若单位未申请,家属可在1年内自行向相关部门申请。
(四)经认定为工伤后,家属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工有前款情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
2025-12-24 08:23:26 回复
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1.长期加班猝死通常可认定工伤。工作时间和岗位上突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。长期加班猝死符合此情形,就能认定。
2.员工家属可让单位在事故发生30日内,向社保部门申请工伤认定。若单位未申请,家属1年内可自行申请。
3.认定工伤后,家属能从工伤保险基金获丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金等赔偿。
2025-12-24 07:48:35 回复