首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 茂名法律咨询 > 茂名工伤认定法律咨询 > 因长期加班猝死,能不能认定为工伤

因长期加班猝死,能不能认定为工伤

唐** 广东-茂名 工伤认定咨询 2025.12.24 05:59:55 389人阅读

因长期加班猝死,能不能认定为工伤

其他人都在看:
茂名律师 工伤赔偿律师 茂名工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我

结论:
长期加班猝死,符合特定情形能认定为工伤,家属可按流程申请认定并获相应赔偿。
法律解析:
按照规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。长期加班导致的猝死,只要符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或发病后48小时内抢救无效死亡的条件,就可认定为工伤。员工家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,家属能在1年内自行申请。经认定为工伤后,家属能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。如果遇到长期加班猝死相关的工伤认定和赔偿问题,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。

2025-12-24 14:03:09 回复
咨询我

长期加班猝死一般可认定为工伤。若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或发病后48小时内抢救无效死亡的情形,就可视同工伤。

员工家属可按以下步骤处理:
1.要求单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请,家属可在规定时间内自行申请。
3.经认定为工伤后,家属能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

建议员工平时注意劳逸结合,单位合理安排工作任务,避免过度加班。家属遇到此类情况及时按程序申请工伤认定,维护自身合法权益。

2025-12-24 12:04:05 回复
咨询我

法律分析:
(1)长期加班猝死通常可认定为工伤。按照规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。若长期加班导致的猝死符合上述情形,就能被认定。
(2)员工家属有申请工伤认定的权利和流程。单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,家属可在1年内自行申请。
(3)经认定为工伤后,家属可获得相应赔偿。家属能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

提醒:
申请工伤认定需注意时间节点,不同情况申请主体和时间不同。因案情有别,建议咨询以进一步分析。

2025-12-24 10:21:06 回复
咨询我

(一)若员工因长期加班猝死,家属先确认是否符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或发病后48小时内抢救无效死亡的情形,以此判断能否认定为工伤。
(二)若符合工伤认定情形,要求单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(三)若单位未申请,家属可在1年内自行向相关部门申请。
(四)经认定为工伤后,家属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

法律依据:
《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工有前款情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

2025-12-24 08:23:26 回复
咨询我

1.长期加班猝死通常可认定工伤。工作时间和岗位上突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。长期加班猝死符合此情形,就能认定。

2.员工家属可让单位在事故发生30日内,向社保部门申请工伤认定。若单位未申请,家属1年内可自行申请。

3.认定工伤后,家属能从工伤保险基金获丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金等赔偿。

2025-12-24 07:48:35 回复

1、在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付工伤保险的法律责任,但社保机构应当支付遗属丧葬补助金和抚恤金。r2、《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r(四)患职业病的;r(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”r3、《工伤保险条例》第15条第1款规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:r(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;r(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;r(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。”r4、上述两条就是关于何种情形属于工伤的规定,很明显,上述规定中没有关于晚上回家睡觉后在家里猝死属于工伤的内容,所以,回家睡觉后在家里猝死的不属于工伤。既然不属于工伤,那么厂里就没有法律上的责任。r5、《社会保险法》第17条规定:“参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”据此,因系非因工死亡,所以,社保机构应当向死者的遗属支付丧葬补助金的抚恤金。如果厂里未为死者参加基本养老保险,那么,丧葬补助金和抚恤金应当由厂里赔偿。

1、在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付工伤保险的法律责任,但社保机构应当支付遗属丧葬补助金和抚恤金。2、《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”3、《工伤保险条例》第15条第1款规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。”4、上述两条就是关于何种情形属于工伤的规定,很明显,上述规定中没有关于晚上回家睡觉后在家里猝死属于工伤的内容,所以,回家睡觉后在家里猝死的不属于工伤。既然不属于工伤,那么厂里就没有法律上的责任。5、《社会保险法》第17条规定:“参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”据此,因系非因工死亡,所以,社保机构应当向死者的遗属支付丧葬补助金的抚恤金。如果厂里未为死者参加基本养老保险,那么,丧葬补助金和抚恤金应当由厂里赔偿。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
律师解析
  • 员工因加班猝死公司有没有责任?

    律师解析 员工因加班猝死的,公司有责任。 员工加班,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,员工亲属应当享受工亡待遇。 单位缴纳工伤保险的,员工因工死亡的,应当由工伤保险进行赔偿; 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 员工加班猝死的工伤赔偿: 职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律规定的工伤情形: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    2025.05.29 1230阅读
  • 对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤么?

    律师解析 对于有病史的职工因加班疲劳致死一般是可以认定为工伤的。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    2025.05.21 1166阅读
  • 因过度加班在家猝死算工伤吗

    2025.04.29 1065阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫