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公司单方面降低劳务合同薪资如何处理

时间:2026.01.31 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:856人
律师解析:
公司私自降劳务合同薪资,这算变更合同内容。
先瞧合同里对薪资调整有无说法,没有的话公司就违约了。
能跟公司商量,让恢复原薪资。
谈不拢就收集劳动合同、薪资发放记录等证据
可向劳动监察部门投诉,责令公司改正。
也能依民法典合同规定和劳动合同法申请仲裁,要求按原合同付薪,还能索赔损失。
仲裁后公司不履行,可申请法院强制执行

案情回顾:

小许与公司签订劳务合同,公司单方面降低薪资。劳务合同中未对薪资调整作相关约定,小许认为公司此行为构成违约,要求恢复原薪资待遇遭拒,由此产生纠纷

案情分析:

1、若劳务合同无薪资调整约定,公司单方面降薪构成违约。
2、小许可先与公司协商,要求恢复原薪资。协商不成,收集劳动合同、薪资发放记录、沟通记录等证据。
3、小许可向劳动监察部门投诉,责令公司改正;也可依据民法典及劳动合同法申请劳动仲裁,要求公司按原合同履行并赔偿损失
4、仲裁裁决后公司不履行,小许可向法院申请强制执行
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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