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结论：
公司单方面降薪，员工可以提被迫离职，且公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同依法订立后，双方都应按约定全面履行义务。公司未经员工同意擅自降薪，属于未按合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。在此情况下，员工有权解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工以公司单方面降薪提被迫离职时，要保留降薪通知、工资发放记录等证据，用书面方式告知公司解除合同并说明理由。若遇到公司单方面降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
公司单方面降薪，员工有权提被迫离职并获经济补偿。劳动合同具有法律约束力，双方应依约履行义务，公司擅自降薪属违约，员工可依法解除合同。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.保留证据。收集降薪通知、工资发放记录等能证明降薪事实的材料。
2.书面通知。以书面形式告知公司解除劳动合同，并清晰说明是因公司单方面降薪。
3.主张补偿。依据在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向公司主张经济补偿。
法律分析：
（1）公司与员工签订的劳动合同具有法律效力，双方需依约履行义务。公司未经员工同意单方面降薪，违反了合同约定，属于未按约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。
（2）当用人单位出现这类违法行为时，员工有权解除劳动合同，并且公司要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工以公司单方面降薪为由提被迫离职，需保留好关键证据，像降薪通知、工资发放记录等，同时要用书面形式告知公司解除合同并说明理由。
提醒：
员工遇到公司单方面降薪情况，务必保留好证据并规范操作。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）员工面对公司单方面降薪提被迫离职，首先要收集证据，如降薪通知、工资发放记录、与公司沟通降薪事宜的聊天记录等，这些能证明公司存在擅自降薪的行为。
（二）以书面形式向公司提出解除劳动合同，在书面材料中清晰说明是因为公司单方面降薪，自己被迫离职。
（三）按照法律规定，在离职后可要求公司支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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