如何应对用人单位单方面调低薪资

（一）与单位积极沟通协商，要求恢复原本薪资水平，并且保存好协商期间的聊天记录、通话录音等证据，这些能证明双方就薪资问题有过交流。

（二）若协商没有达成理想结果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若用人单位确实存在违规行为，会依法进行处罚。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者能要求单位补足工资差额，还可主张相应赔偿。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面调低薪资未与劳动者协商一致，属于违反该规定的行为，劳动者有权维护自身权益。

1.用人单位单方面降薪违法。劳动者应先和单位沟通，要求恢复原工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚单位。

3.劳动者还能收集合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求补足工资差额并获赔偿。

4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，通过法院维权。

结论：
用人单位单方面调低薪资违法，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定内容，单方面调低薪资未遵循此规定，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位沟通协商，保存好协商证据，这是解决问题的友好途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位调查处罚。劳动者还能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额与相应赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。当劳动者遇到用人单位单方面调低薪资的问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位单方面调低薪资违反法律规定。劳动者权益受损时可采取以下应对措施。
1.协商解决：劳动者应第一时间与单位沟通协商，要求恢复原薪资。过程中要注意保存聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者的合法权益。
3.申请仲裁：劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并主张相应赔偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面调低薪资，违反了劳动合同约定及相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者薪资是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。
（2）劳动者可先与单位沟通协商，这是解决问题的温和方式，同时保存好协商证据，以便后续维权使用。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚。
（4）劳动者还可收集各类证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额并主张赔偿。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。