面临降薪留下还是拿赔偿走人咋办

法律分析：
（1）公司未经协商单方降薪的行为违法，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对员工合法权益的有力保障，体现了法律对用人单位随意降薪行为的约束。
（2）若员工选择继续留在公司工作，可与公司协商降薪期限、后续恢复条件等，并形成书面协议，以明确双方权利义务。
（3）当协商不成时，员工可采取两种途径维权。向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇。
（4）若员工选择拿赔偿走人，要收集好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，先与公司协商经济补偿事宜。协商无果时，通过劳动仲裁维权，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：遇到公司降薪情况，要及时收集证据，注意仲裁时效，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司单方降薪，若员工想维权并解除合同拿补偿，可按工作年限要求补偿，每满一年获一个月工资补偿。
（二）若选择留下继续工作，和公司协商降薪期限、恢复条件等，以书面协议形式确定。
（三）若协商不成，无论是想恢复工资还是拿补偿走人，都可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）想拿赔偿走人的员工，要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，先和公司协商补偿，协商不成再申请仲裁，且要在知道权利被侵害一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未经协商单方降薪违法，员工可解除合同并获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。
2.若选择留下，与公司协商降薪期限和恢复条件，形成书面协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求恢复原工资。
3.若拿赔偿走人，收集合同、工资条等证据与公司协商；协商不成，通过仲裁维权，需在知道权利被侵害一年内申请。

结论：
公司未经协商单方降薪违法，员工可解除合同要补偿，也可协商留用或收集证据维权，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未经协商擅自降薪，违反了劳动合同约定，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工若选择留下工作，可与公司就降薪的期限、恢复条件等协商并达成书面协议；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁恢复原工资。若选择拿赔偿离职，要收集好劳动合同、工资条、降薪通知等证据与公司协商补偿，协商不成也可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。如果在处理降薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司未经协商单方降薪属违法行为，员工有解除合同获补偿和继续留任两种选择。

若员工选择解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，先与公司协商经济补偿，协商不成可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁维权。

若员工选择继续留任，可与公司协商降薪期限、后续恢复条件等，并形成书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇。