单位突然降低薪资该怎么处理

（一）与单位友好沟通，明确表达对降薪的看法，要求按照法律规定，协商一致并采用书面形式变更劳动合同。
（二）协商无果后，收集能证明原薪资待遇的材料，像劳动合同、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其力量责令单位改正降薪行为。
（四）申请劳动仲裁，清楚阐述仲裁请求并提供充分证据。若单位因经营困难降薪，要求按原合同履行；无故降薪则主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.单位突然降薪属变更合同。可先与单位协商，按规定，变更合同要双方协商一致且书面确定。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证明原薪资的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复薪资并获补偿。
4.仲裁时提供证据与请求，因经营困难降薪可要求按原合同履行，无故降薪可主张补偿，补偿按工作年限算。

结论：
单位突然降低薪资属变更劳动合同内容，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身薪资权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。当单位突然降低薪资时，这一行为属于变更劳动合同内容。遇到这种情况，可先与单位沟通协商。若协商无果，劳动者应收集如劳动合同、工资条等能证明原薪资待遇的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原薪资待遇并支付相应经济补偿。仲裁时需提供详细证据及仲裁请求。经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者在薪资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.单位突然降低薪资属于变更劳动合同内容，劳动者可先与单位沟通协商，因为用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。
2.若协商不成，可收集能证明原薪资待遇的证据，如劳动合同、工资条等。
3.接着可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原薪资待遇并支付相应经济补偿。仲裁时要提供详细证据及仲裁请求。
4.若因单位经营困难降薪，劳动者可要求按原合同履行；若无故降薪，可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保薪资合理。

法律分析：
（1）单位突然降低薪资属于变更劳动合同内容，依据法律，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。
（2）当协商不成时，劳动者可收集能证明原薪资待遇的证据，如劳动合同、工资条等。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原薪资待遇并支付相应经济补偿。
（4）仲裁时要提供详细证据及仲裁请求，若因单位经营困难降薪，可要求按原合同履行；无故降薪则可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权时要及时收集证据，不同降薪原因对应不同处理方式，案情有别解决方案不同，建议咨询进一步分析。