合同到期薪资降低不续签有补偿吗

法律分析：
（1）当合同到期时，若用人单位降低薪资，这打破了维持或提高原劳动合同约定条件的规则。因为法律明确规定，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。
（2）降低薪资导致劳动者拒绝续签，这种情况符合用人单位支付经济补偿的法定情形。劳动者无需因单位降低薪资而被迫续签合同，可依法维护自身权益。
（3）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期单位降低薪资情况，应保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到合同到期用人单位降低薪资不续签的情况，应及时与用人单位沟通，明确指出其降低薪资属于未维持或提高原合同约定条件，自己有权获得经济补偿。
（二）收集好能证明原薪资待遇、工作年限等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（三）若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期，若用人单位降低薪资致劳动者不续签，劳动者可获经济补偿。
2.法律规定，除单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位应支付补偿。
3.单位降薪属未维持或提高原条件，劳动者拒签符合补偿条件。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
合同到期后用人单位降低薪资致使劳动者不续签，劳动者可获经济补偿。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位降低薪资，未维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝续签符合用人单位支付补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.合同到期后用人单位降低薪资致劳动者不续签，劳动者有权获经济补偿。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同、劳动者不同意续订外，期满终止固定期限合同，单位应支付补偿。降低薪资未维持或提高原约定条件，劳动者拒绝续签符合补偿条件。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商经济补偿事宜。若协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。