用人单位可以辞退试用期员工吗

1.用人单位可辞退试用期员工，但要符合法定情形。
比如员工试用期间不符合录用条件，或严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等，此时辞退无需支付经济补偿。
2.用人单位辞退需举证，证明员工存在可辞退的法定情形。
3.若单位无充分证据随意辞退，可能构成违法解除合同。
员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。工作一段时间后，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且未支付经济补偿。小朱认为自己工作表现良好，公司是随意辞退。公司未能拿出充分证据证明小朱不符合录用条件，小朱遂与公司就辞退的合法性和补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位可以辞退试用期员工，但需符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，且用人单位要承担举证责任。
2、本案中公司以小朱不符合录用条件辞退他，却无法提供充分证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同，也有权要求公司支付赔偿金。