辞退劳动仲裁多久有效

-因辞退产生劳动仲裁，申请时间是一年，从知道或该知道权利被侵害那天起算。
仲裁时效内，一方主张权利、求救济或对方同意履约，时效中断，从中断时重新计算。
因不可抗力等正当理由无法仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
在职时因欠薪发生争议，仲裁不受一年限制；
劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后被公司辞退。小朱认为公司辞退行为违法，侵犯了其合法权益。小朱起初未申请劳动仲裁，在事情发生大半年后，小朱向公司主张权利，要求给予相应赔偿，公司未同意。之后小朱打算申请劳动仲裁，但不确定是否已过申请时效，与公司就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因辞退引发的劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱被公司辞退，其知道权利被侵害，原本仲裁时效从此时起算一年。
2、小朱在事情发生大半年后向公司主张权利，这使得仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效重新计算。所以小朱此时申请劳动仲裁未超过时效。