辞职满三十天不结工资怎么办

1.与单位进行协商，向单位说明按时支付工资是他们应尽的法律责任，要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门有权让单位限期支付工资，若逾期未付，可责令其加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁委受理后会安排开庭。
4.对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内去法院起诉。

案情回顾:

小朱从某单位辞职，满三十天后单位却未结算工资。小朱找到单位协商，明确提出按时支付工资是单位的法定义务，要求单位支付工资，但单位拒绝。小朱不知后续该如何维护自己权益，于是咨询相关情况。

案情分析:

1、根据法律规定，在辞职满三十天单位不结工资的情况下，小朱与单位协商不成后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
2、小朱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。
3、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。