满十年以上赔偿金要怎么去算

结论：
劳动者在用人单位工作满十年，正常解除或终止劳动合同，经济补偿为十个月工资；用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为二十个月工资。若月工资过高，按规定标准支付且年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作十年，通常是十个月工资补偿。若单位违法解除或终止合同，需支付二倍经济补偿的赔偿金，也就是二十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高十二年。若遇到劳动合同解除或终止经济补偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者在用人单位工作满十年，劳动合同正常解除或终止时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年应获十个月工资补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。
2.月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者要留存好工资条、考勤记录等证明工作年限和工资收入的证据，以便在维权时使用。
2.用人单位应依法解除或终止劳动合同，避免因违法操作支付高额赔偿金。
3.双方若对经济补偿或赔偿金有争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

1.关于劳动合同解除或终止的经济补偿，劳动者在用人单位工作满十年，经济补偿按工作年限来算，每工作一年，用人单位就给劳动者一个月工资。所以工作十年，用人单位要给十个月工资。
2.如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是二十个月工资。
3.这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币收入。
4.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）在劳动合同解除或终止的经济补偿问题上，工作年限是重要计算依据。劳动者在用人单位工作满十年，正常情况下经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，应获得十个月工资的补偿。
（2）若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，也就是二十个月工资。
（3）月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成和计算标准，用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金，情况复杂时建议咨询以进一步分析。

（一）正常解除或终止劳动合同：工作满十年，按每满一年支付一个月工资的标准，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。
（二）违法解除或终止劳动合同：用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。
（三）月工资计算：是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（四）高工资情况：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。