可以怎样解决劳动争议

解决劳动争议途径如下：
1.协商：
劳动者和用人单位可自行就争议沟通，达成和解协议，简单又便捷。
2.调解：
可向企业调解委员会、基层调解组织等申请，达成协议后双方遵守。
3.仲裁：
不想调解、调解无果或不履行协议，可申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
4.诉讼：
对仲裁结果不服的，可在期限内起诉，法院会审理判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作时，因加班工资问题与公司产生争议。小朱先尝试与公司协商，希望能就加班工资达成一致，但公司认为小朱的加班属于自愿行为，不应支付额外工资，协商无果。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中公司仍坚持己见，调解未能达成协议。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与公司就加班工资问题产生争议后，首先选择协商解决，这符合劳动争议解决途径中最便捷的方式。但公司以加班属自愿为由拒绝支付，导致协商失败。
2、小朱随后申请调解，然而公司在调解中未改变立场，调解未成功。在此情况下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议处理的必经程序，若小朱对仲裁裁决不服（除终局裁决外），还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。