劳动争议仲裁调解法包括哪些

一、劳动争议仲裁调解法包括哪些

劳动争议仲裁调解法律制度的主要内容

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》核心要义包括：劳动争议的概念、解决方式以及涉及的相关主体，如劳动争议调解机构及其职能；调解协议的具体内容和法律效力等问题；进而探讨了劳动争议仲裁委员会和仲裁员的资格要求及职责权限；

同时明确界定了仲裁委员会的管辖范围以及仲裁期限的计算规则；

此外，还详细阐述了仲裁申请书的撰写规范以及仲裁庭的组成与运作机制；

最后，对仲裁员回避制度进行了详尽说明，并列举了其他相关事项。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议仲裁和解与仲裁调解区别有哪些

首先，应当明确指出的是和解过程乃是当事人双方共同协商自愿的选择，不需要第三方的干预与介入；

相比之下，调解则是在仲裁机构庭审的主导下依序开展。

其次，我们来分别讨论两者的程序差异性。

原则上，仲裁机构没有权力直接强行要求当事人达成和解，然而在作出最终裁决之前，仲裁机构有权先尝试进行调解工作。

如果当事人自愿同意调解并达成共识，仲裁机构便有义务予以调解。

如若调解无果，仲裁机构亦必须立即做出裁决。

再次，比较和解与调解的结果呈现方式上存在显著差别：

如若当事人经妥协达成和解协议，可以请求仲裁机构根据该和解协议出具裁决书，或者当事人主动撤销仲裁申请；

反之，如果各方能通过调解达成共识，仲裁机构就应依照议定事项起草调解书，或是按照调解协议的结果来制作裁决书。《劳动争议仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议仲裁一般会怎么判

民事劳动争议事例之仲裁结论的产生往往受到众多复杂因素的影响。首先，仲裁庭将对原、被告各自提出的各项证据进行严谨的审查，包括但不限于劳动合同书、薪资支付流水单、考勤记录等等，以便对当时事件的真实状况有一个全面而准确的了解。若该事例涉及到劳动合同的解除事宜，仲裁庭将会对解除行为的合法性进行深入的分析与评估，例如，劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位是否遵循了法定的解除程序等等。针对薪资纠纷这一焦点问题，仲裁庭将仔细核对薪资标准、计算方法以及是否存在拖欠、克扣等不当现象。至于加班问题，仲裁庭需要确认加班的实际发生情况，并审查是否具备相应的审批手续。总而言之，仲裁庭将依据客观事实及相关劳动法律法规，秉持着公平、公正的原则，对事例做出最终的裁决。裁决结果可能是完全支持劳动者的所有诉求，部分支持，亦或是驳回劳动者的请求。具体的裁决结果将视每一起事例的具体情况而定。

劳动争议仲裁调解法律制度明确了劳动争议的概念、解决方式及相关主体。规范了调解协议内容和法律效力，规定了仲裁委员会和仲裁员的资格、职责及管辖范围。详细说明了仲裁申请书撰写规范、仲裁庭组成与运作机制，并列举了仲裁员回避制度等其他相关事项。