员工无故被辞退如何起诉,需要哪些证据

1.员工无故被辞退起诉，要先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
2.起诉流程：
写好起诉状，收集证据后，到用人单位所在地或合同履行地基层法院立案，然后参与庭审。
3.证据准备：
需劳动合同、工资支付凭证、辞退通知、工作证、考勤记录、同事证言等。
4.收集证据要合法，保证真实有效，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，突然被公司无故辞退。小朱认为公司的辞退行为不合理，决定维护自身权益。他与公司就辞退事宜多次沟通无果后，便打算通过法律途径解决。但对于是直接起诉还是先申请仲裁，以及需要准备哪些证据存在疑问，于是引发了争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工无故被辞退起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果才能再向法院起诉。所以小朱应先进行仲裁申请。
2、起诉流程包括撰写起诉状、收集证据、向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案并参与庭审。小朱要按照此流程进行操作。
3、证据方面，小朱需要准备劳动合同证明劳动关系；工资支付凭证、银行流水证明工资数额；辞退通知或相关聊天记录、邮件证明辞退事实；工作证、考勤记录证明工作时间和出勤情况；还可找同事提供证人证言证明工作情况和被辞退情形。且收集证据要合法合规，保证真实有效。