无需支付辞退员工补偿情形有哪些

一、无需支付辞退员工补偿情形有哪些

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

4、被依法追究了刑事责任的。

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、无需支付辞退员工补偿情形有哪些

在某些特定情况下，贵公司可能无需向被辞退的员工给予赔偿金。

这些情况包括但不限于以下几种：

其一，如果该名员工在试用期期间未能达到公司所设定的招聘标准；

其二，如果该名员工多次触犯公司的重要制度；

其三，如果该名员工因严重失职而对公司造成了重大损失；

其四，如果该名员工在与本公司签署劳动合同时，还与其他用人单位存在着劳动关系，且这种行为严重干扰到了他/她在本公司的正常工作；

最后，根据相关法律法规的规定，还有其他一些特殊情况也可以作为免责理由。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

4、被依法追究了刑事责任的。

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。