协商解除合同会不会拿到补偿金

1.协商解除合同能否获补偿金，取决于谁提出协商。
2.用人单位提出并和劳动者协商一致解除合同，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.劳动者主动提出协商解除，单位一般不用给补偿。
4.若协商解除时有补偿约定，按约定来。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司经营状况不佳，欲与小朱协商解除劳动合同。公司提出解除意向，双方经协商达成一致并签订了解除协议。小朱认为公司应支付经济补偿，公司却以小朱同意解除为由拒绝。小朱遂提出异议，坚称公司提出解除应给予补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中是公司提出解除意向，所以公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为补偿。
2、若由劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿，但本案并非劳动者主动提出，所以不适用此情况。若双方在协商解除合同时对补偿另有约定，应按约定执行，不过本案未提及有相关约定。